当社は、社是に「至誠と創造」を掲げ、「社会への貢献」、「顧客サービス向上」、「価値の共有」の経営理念のもと、お客様や社会が持続的に発展していくためのソリューションを提供いたします。また人材育成や柔軟な働き方、多様性等に配慮した企業活動を行い、社会課題の解決に貢献するとともに、企業価値の持続的な向上を目指します。 中期経営計画ローリングプラン（2024年6月期～2026年6月期）では、「成長と更なるイノベーションの創出」を中期テーマとし、クラウドインテグレーション事業を成長の柱に据え、人的資本への積極的な投資により事業を拡大させます。同時にESG経営の強化によって、DX人材育成による地域ビジネス拡大・経済活性化に貢献してまいります。

中期経営指標

	2023.06 実績	2026.06 計画
売上高	19,267百万円	26,805百万円以上
営業利益	1,456百万円	2,407百万円以上

中期テーマ

成長と更なるイノベーションの創出

1．顧客・社会のDX推進の基盤となるサービスの拡充

DX推進の機運が高まる中、当社グループは顧客・社会のDX推進の基盤となるクラウドインテグレーション事業に重点を置き、既存クラウドに加え、海外の新サービスをいち早く日本市場で展開します。 　

2．多様な人材の成長と活躍

人材を事業成長の最大の源泉と位置付け、「多様な人材の積極的な採用および登用」「人材の育成」「働きやすい職場環境」によって新たな企業価値の創出を目指します。

積極的な採用活動

本社一括採用ではなく、各拠点に採用担当を配置し機動的な採用を行うとともに、応募者とのミスマッチを防止します。

技術者の育成

クラウド分野を中心としたベンダー資格取得など競争力の維持向上に向けた投資を実施します。

給与水準向上、働きやすい環境の整備

給与水準の向上や健康経営の推進を図るとともに、女性従業員比率、総労働時間削減、育休取得率に目標を定め達成を目指します。

3．ESG経営の強化

DX人材育成による地方ビジネス拡大・経済活性化や、改訂コーポレートガバナンス・コード準拠を目指します。

株主還元方針

将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続することに加え、業績、利益水準に応じて配当水準の向上を図ります。中期的な配当性向の目安は30～35％とします。