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健康経営宣言

Health Management Declaration

健康経営宣言

弊社は、経営理念のひとつに「価値の共有」を掲げ、社員の能力を十分に発揮できる環境と幸福で豊かなライフステージを創出することを、経営上の最重要事項と位置付けています。
人材が弊社事業の成長の源泉です。社員一人ひとりの健康こそが、社員がやりがいを持って仕事に取り組み高いパフォーマンスを発揮するための土台であり、顧客サービスの向上につながると考えています。
このためサステナビリティ基本方針や中期経営計画において働きやすい職場環境の維持・向上を目指し、過重労働や健康問題の発生を防止するための施策を実行してきました。

弊社は今後も、社員はもとより、その家族やビジネスパートナーをはじめとしたステークホルダーの皆様も幸福と豊かさが感じられるように、健康づくりの取り組みを推進してまいります。

代表取締役社長　東 祥貴

重点目標

心身の健康増進
メンタルヘルスを健やかに保ち、生活習慣における健康管理を身につけ、心身ともに健康的な日々を送ることができる取り組みを行い、社員がいきいきと能力を発揮できるようサポートしてまいります。
コミュニケーションの
活性化
働き方に応じたコミュニケーションを創造し、繋がりをもった働きがいのある職場環境を向上してまいります。

健康経営戦略マップ

推進体制

健康経営 評価指標(KPI)

2023年6月期2024年6月期2025年6月期2026年6月期2027年6月期目標
プレゼンティーイズムによる生産性損失割合※1–21.2％21.3%21.3%20.0％
特定保健指導受診率※217.3%16.2%25.2%集計中30.0％
運動習慣の向上※3–14.0%29.9%32.3%30.0％

主な取り組み

メンタルヘルス

  • 外部相談窓口の設置
  • ラインケア・セルフケア教育
  • ストレスチェック受検

フィジカルヘルス

  • 定期健康診断受診率100%
  • 特定保健指導の実施率の把握・向上
  • 有所見者への保険指導の勧奨
  • フィットネスクラブ利用補助
  • 健康セミナー実施

コミュニケーション

弊社がスポンサーを務めるスポーツイベントに全社から社員参加を募り、運動を通じて拠点を超えたコミュニケーションの活性化と健康増進を図ります。

2026年6月期実績

メンタルヘルス

  • ストレスチェック受検率100%
  • 非高ストレス率　92.9%
  • 新任管理職向けセミナー（ラインケア）

フィジカルヘルス

  • 定期健康診断受診率100%
  • 管理職向けセミナー（男性の健康）
  • 社員向けセミナー（健康診断結果の見方・活かし方）
  • 新入社員向け健康セミナー
  • 女性社員向けセミナー
  • ウォーキングイベント
  • 生活習慣改善（栄養）の動画配信
  • 健康指導（金沢大学共同研究「企業内健康増進プログラム（AI栄養士）」実施 ）

コミュニケーション

NIPPON IT チャリティ駅伝

弊社は、毎年11月に東京・お台場にて開催される「NIPPON IT チャリティ駅伝」に、2013年の第4回大会よりスポンサーとして連続参加しています。2025年の第14回大会では、SPECIALゼッケンスポンサーとして協賛し、東京エリアだけではなく全国から多くの社員がランナーとして参加しました。
「NIPPON IT チャリティ駅伝」は、「うつ病」「ひきこもり」の方々の就労支援をしているNPO団体に寄付をすることをメインの目的としたチャリティスポーツイベントです。弊社はこのような協賛活動を通じ、社会への貢献と社員の健康増進に取り組んでまいります。

システムサポートpresents「利家とまつ」金沢城リレーマラソン2026～春の陣～

弊社は、石川県金沢市で開催される『「利家とまつ」金沢城リレーマラソン』春の陣に特別協賛しています。
『「利家とまつ」金沢城リレーマラソン』は、2002年のNHK大河ドラマ「利家とまつ」の放映を記念し、利家とまつが暮らした金沢城を舞台とする駅伝大会です。参加ランナーは、金沢城公園内の特別周回コース（1周約1.9kmのコース）をタスキリレーし、フルコース部門（1チーム4～22人で22周）、ハーフコース部門（同3～11人で11周）をチームとして完走します。
2026年大会では、金沢エリアだけではなく、全拠点から参加者を募り、約200名が20チームに分かれて出場し、ともに汗を流しました。
弊社は、今後もこのような協賛活動を通じ、積極的な地域社会への貢献と社員の健康増進に取り組んでまいります。

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