Culture
“「やりたい」を組織の力に。”
一人ひとりの主体性とチームのつながりを大切にしています。
多様な個性が尊重され、互いに高め合えるオープンな文化です。
A Culture That Encourages Challenge
私たちが大切にしているのは、年次や役職に関わらず「これがやりたい」「挑戦したい」と手を挙げる勇気です。
一人ひとりの好奇心が新しい価値を生み出し、その挑戦を周囲が支え、称え合う。
そんなオープンで熱意あるコミュニティが私たちの強みです。
「誰にでもビジネスコンセプトを提案・実行できるチャンスが与えられている」「その新たなビジネスコンセプトは社会貢献を創造している」という考えのもと、新事業にチャレンジしたい！という方のアイデアを形にする制度です。
事業への影響度や将来的なビジネス創出の可能性に応じて、必要な投資やアドバイスを行うとともに、原則3年スパンで事業化を判断します。
※実施状況は部門や地域により異なります。
定期的な振り返りを通じて自身の強みや課題を可視化します。
単なる評価に留まらず、次なる挑戦への具体的な一歩をともに描くための対話を大切にしています。
上司と1対1で向き合い、業務の相談から将来のキャリアまで自由に話せる場です。
年20回、社内にて勉強会を開催。講師は社員。
得た知識やノウハウを共有しあうカルチャーです。
共通の書籍を読み解き、ディスカッションを通じて多角的な視点を養います。
プロとしての思考力をともにアップデートする時間です。
システムサポートでは、支社や部署の垣根を越えてコミュニケーションを大切にしています。
日頃からコミュニケーションの機会を多く設けることで、業務においても気軽に相談しやすい雰囲気づくりにつなげています。
委員会活動（バトミントン委員会）
運動会
BBQ
キックオフ
ツエーゲン金沢スポンサー交流試合
金沢リレーマラソン
委員会活動（カラオケ委員会）
委員会活動（脳トレ＆コミュニケーション委員会）
社内懇親会
