Benefits
システムサポートの福利厚生制度や育児を支援する制度について紹介します。
Creating a Better Place to Work
暮らしと将来の安心を支える制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備し、安心して長く働き続けられる環境を整えています。
生活基盤を支え、安心して仕事に集中できる環境をサポートします。
宿泊・レジャー・グルメなど、日常から休日まで幅広く利用できる福利厚生サービスを提供しています。
例）遊園地や映画のチケット割引等
企業型確定拠出年金制度を導入しています。
長く安心して働けるよう、将来に備えた退職金制度を整えています。
会社の成長を自分ごととして実感しながら、資産形成にもつなげられる制度です。
成長とモチベーションを支える制度
日々の努力や成果が、きちんと評価される制度です。
社員の営業的な活動や、会社や所属部門の業績への貢献、社会貢献に対して評価がされます。
入社10年ごとに表彰&記念品授与。
長年にわたり会社に貢献してくれた社員を、感謝を込めて表彰・慰労する制度です。
ライフステージを支える制度
大切な期間を安心して過ごせるよう、しっかりサポートしています。
産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得可能。
子が1歳に達するまで取得可能（条件によっては2歳まで）。
ライフイベントを大切にしながら、安心してキャリアを続けられます。
小学校第3学年修了までの子、もしくは要介護状態にある家族の介護を行う場合、有給休暇とは別に看護または介護のための休暇を取得可能。
家族の介護や看護が必要な際に、安心して休める制度です。
子が中学校に入学するまで、1日6時間勤務の就業を申し出ることができます。
ライフステージに合わせて、自分らしい働き方を選べます。
※条件あり
新入社員・中途入社者向けに、入社後すぐ使える3日間（取得期限半年間）の有給の特別休暇を付与しております。
有給休暇が付与されるまでの期間も安心して働けるよう、新しい環境のスタートをサポートします。
7月1日時点で在籍している社員全員に、有給の特別休暇を3日間付与しています。
取得期限は1年間で、心身をしっかり整えながら安心して働ける環境づくりをサポートしています。
業務状況に応じて在宅勤務を活用できる制度を導入し、柔軟な働き方ができる環境を整えています。
また、在宅勤務にかかる通信費や水道光熱費の手当を支給しています。
不妊治療と仕事の両立を支える有給の特別休暇制度です。年5日付与し、デリケートな治療と働く毎日を、安心して両立できる環境を整えています。
育休より気軽に使える有給の特別休暇です。同居する子を養育する社員が対象で、年3～5日付与し、時間単位でも取得可能。誰もが無理なく育児に参加でき、家族と過ごすかけがえのない時間を後押しします。
当社は、多様な人材が活躍できる職場づくりの一環として、仕事と育児の両立のための制度の拡充に努めています。
両立を積極的に支援するため、短時間勤務制度の対象は、法律では「3歳未満の子を養育する者」となっているところ、当社では「中学校に入るまで」としています。
※条件あり
※厚生労働省の発表による全国の男性の育児休業取得率は40.5％
※2024年7月1日～2025年6月30日の実績
